【テーマ】 ・信託銀行向け証券代行業務システム更改プロジェクト 【増員背景】 現状参画メンバーでは工数、知見が足りず、追加要員が必要なため 【フェーズ】 要件定義 【募集人数】 1名 【コスト】 120 【業務内容】 証券代行の業務を理解した上で業務改善のためのシステム更改を提案 【スキル】 必須： 証券代行業務の知見 システム開発の上流工程の経験 性能評価の経験 【契約形態】 準委任 【面談回数】 2回（Dirbato→クライアント） 【勤務地】 丸の内 【リモート頻度】 常駐 【備考】 年齢：～50歳 外国籍：不可"

ーーーーーー END　　：　大手製造業 案件　　：　統合認証基盤システムにおけるAWS/EKSインフラ周りの構築 内容　　：　新しい認証基盤をAWS上へ構築する計画があり、コンポーネントの一部に 　　　　　　AWS EKSサービス上にデプロイが必要なコンポーネントが存在。 　　　　　　そこでEKSを含む、AWSインフラ周りを構築できるエンジニアを探しています。 勤務地　：　テレワーク（たまに 横浜本社）　 勤務時間：　9:00～17:30（フレックス可）） スキル　： ＜MUST条件＞ AWS EKSのクラスタの要件定義・設計・構築の経験 AWS EKSのネットワークの要件定義・設計・構築の経験（クラスタ内ネットワーク、クラスタ外のAWSサービスとの通信等） AWS EKSの運用の要件定義・設計・体制構築の経験 AWS EKSの実運用の経験（顧客の本番環境で24*365の運用環境） AWS EKSの監視の要件定義・設計・構築の経験 AWS EKSのバックアップの要件定義・設計・構築の経験 AWS EKSについて、要件定義～設計〜構築〜試験～運用までの、一通りのフェーズ経験 AWS VPC・Internet Gateway・ALB・EC2等の要件定義・設計・構築の経験 AWS Backup、CloudWatchの要件定義・設計・構築の経験 AWSに関わる運用設計、運用環境構築の経験 自発的に行動でき、顧客やチームメンバーと建設的なコミュニケーションができる方 ＜Want条件＞ RHELサーバ経験者(自分で調査/構築が可能) プロジェクトリーダ経験者 定量的な品質評価や不具合検出時の対応・報告ができる方 要件定義〜移行までウォータフォール型プロジェクトの推進経験 募集　　：　2～3名 期間　　：　2025/2 ～ 2025/6（予定） 契約　　：　準委任契約 稼働　　：　140－180h/月　　　 ※稼働精算有 面談　　：　2回予定　※Teamsにて 単金　　：　スキル見合い ーーーーーー

-------- ■案件名 　銀行勘定系のリプレース開発案件（AIXからAWSへ移行） ■PJ（プロジェクト）内容 勘定系システムをオンプレからAWSに移行するPJ 2年半の大規模プロジェクト 要件定義を2025/1から開始 以降、ウォーターホール開発（設計/構築/検証）2028/1のC/Oを予定 要件定義フェーズ中に順次募集並びに体制化を検討 ■募集 複数名　【36人】・・・工程ごとに必要人数明記 SE枠 　　　：75万～85万/人月（スキル度合い） PG/テスト枠：55万～65万/人月（スキル度合い） AWS案件における基盤構築、運用などに精通した人材 （経験や得意なスキルに応じて作業分担） ■工程と必要SE（予定） ①要件定義・設計以降の工程を自走して行える方 （2025年１月後半～2026年6月）　　【1８人募集】 設計・構築～運用保守一貫した経験が望ましい ②テスト（ITB外部、STシステム、UAT受け入れ、検収） （2026年7月～2027年9月）　　　　【15人募集】 ③移行作業 （2027年10月～2028年1月）　　　　【3人募集】 ■要求スキル　【希望の業務と金額提示をお願いします】 ①チーム全体のPMO支援作業 ②AWSに関連した業務経験3年以上 ③AWSに限らず、クラウド化/リプレース/マイグレーション等のPJ経験あ る > 方 ④その他：IBM　Db2,Workload　Scheduler,　Datadogの経験者 ■詳細 面談：web2回　（上位 / 顧客） 場所：六本木 作業：要件定義テレワーク可能　 開始：2025年2月開始　※1月開始は要相談 時間：9:00~18:00 清算：140-180h/月 制限：商流、国籍制限なし

業務内容： ・スタッフ層 ・サブリーダー層 ・移行リードの元で開発工程における移行計画策定実務 ・システム移行 ・データ移行の計画書 ・手順書の検討・作成